Výběrové řízení
Tuto metodu využíváme pro vyhledávání a výběr zaměstnanců do trvalého pracovního poměru.- Proces zahrnuje seznámení se s firmou zákazníka případně útvarem, ve kterém bude nový zaměstnanec pracovat, zpracování a zajištění inzerce, selekci životopisů, administrativu spojenou se statistikou ohlasů, odmítnutím nevyhovujících kandidátů, komunikaci s uchazeči, přizvání kandidátů k pohovoru, testování vybraných kandidátů psychology, vytipování potenciálních vhodných uchazečů, představení seznamu uchazečů s profesním CV zákazníkovi, organizaci pohovorů, zpětnou vazbu.
- Úspora času, který byste věnovali strategickým záležitostem
- Platba pouze v případě nástupu zaměstnance
- Snížení nákladů spojených s výběrem kandidáta
- Čtyřměsíční garance na dodaného kandidáta
- Možnost zajištění náhrady zdarma v případě odchodu kandidáta ve tříměsíční zkušební době
- Profesionální přístup
Osobní schůzka se zákazníkem, sesnámení se s firmou zákazníka, analýza potřeb zákazníka, případná konzultace.
Zpětná vazba a garance na vybraného kandidáta
Definování požadavků na pracovní místo ve spolupráci se zákazníkem
Konečný výběr zákazníkem
Příprava inzerce, zadání odsouhlasené inzerce zákazníkem
Organizace pohovorů s uchazeči u zákaazníka, představení uchazečů zákazníkovi
Předvýběr v databázi uchazečů
Osobní pohovory s potencionálními uchazeči, ověrění znalostí, sovedností, schopností, psychologické testy
