Assesment center
Jedná se o nástroj pro hodnocení kandidátů na pracovní pozice. Používá se v případě výběru vedoucích pracovníků, obchodníků nebo zaměstnanců, kde chceme získat přesnější informaci vztahující se k jejich dovednostem, osobnostním předpokladům a znalostem pro výkon pracovní pozice. Velmi často se využívá pro tvorbu efektivně fungujících týmů.- Proces zahrnuje modelové situace, případové studie, hraní rolí, diskusi nebo řešení problému ve skupině, test kreativity formou úloh, prezentace, košík došlé pošty, psychodiagnostiku, outdoor, pohovory (po dohodě se zákazníkem).
- Dosazení kandidáta dle přesně nadefinovaných požadavků
- Vyšší spolehlivost výběru
- Výběr kandidáta, u kterého lze získat kompetenční profil a poměrně přesně odhadnout zda kandidát zapadne do týmu
- Vytváření vyvážených týmů
- Možnost posouzení více kandidátů najednou a možnost srovnání jejich reakcí
Osobní schůzka se zákazníkem, sesnámení se s firmou zákazníka, analýza potřeb zákazníka, případná konzultace.
Zpětná vazba a garance na vybraného kandidáta
Definování požadavků na pracovní místo ve spolupráci se zákazníkem, definování požadovaných výstupů z AC
Konečný výběr zákazníkem(zpětná vazba z AC účastníkům)
Organizační příprava průběhu AC ve spolupráci se zákazníkem
Zpracování výstupní zprávy dle dané struktury
Pozvání uchazečů k AC
Realizace AC
